Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

NITOs tillitsmannsapparat må være forberedt og skolert til å ta hånd om det som skjer lokalt i bedriftene.Det er viktig å opprettholde de  støtteordninger NITO har for dem som blir arbeidsledig.
 
Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Man skal alltid ta lærdom av erfaringer. Det er viktig at NITO er i stand til å oppfatte de endringer som skjer, og handle raskt i forhold til medlemmene! 

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Jeg er positiv til dette, under forutsetning av at det lages en grundig konsekvensanlyse mht miljø. Det er viktig at det legges frem ulike teknologiske løsninger, og at konsekvensanalysen blir gitt for alle.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Det er viktig at det blir bevilget mer penger til forskning , men da på forskning som gir oss løsninger. Det er flott at klimaforskerne legger frem scenarioer på hva som vil skje, men det er få som kommer med forslag til hva som kan gjøres for å få til endringer.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Det ville jo vært fantastisk! Men jeg tror ikke det er så enkelt! Ingeniørene kan bidra med teknologiske løsninger, men det kreves nok innsats fra fler for å løse problemene.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniøren skal være leverandør av gode, teknologiske løsninger.
 
Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Jeg har tro på at NITO må finne den rollemodellen som blir etterlyst. Og vi må bruke undersøkelser som er gjort i bla Vilje-con-valg, til å kommunisere med ungdommene på et språk de forstår. Da vil ungdommene ha realistiske forventninger til ingeniørutdanningen, og man slipper i alle fall frafallet som skyldes uvitenhet.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

NITO bør holde fast på en politikk om en lønnsdannelse som er lokal. Det er det som gir best resultat for våre medlemmer, uansett avtaleområde.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Jeg har ikke tro på likelønnspott. Denne vil bli fordelt sentralt, og dette er en politikk NITO ikke bør gå inn for. NITO har ikke hittil tatt ut noen større del av de midler som fordeles sentralt. Her er LO-gruppene for store. Jeg mener at NITO skal gå for en lønnsdannelse og lønnsfordeling som skal skje lokalt. En likelønnspott vil ikke fremme dette.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja, det bør vi

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Ja, selvfølgelig!

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

For meg er NITOs lønnspolitikk viktig! Jeg mener at NITO skal jobbe for en individuell og markedsbasert lønn.
 
Jeg engasjerer meg også i rekruttering til realfagene. Dette mener jeg er veldig viktig helt fra grunnskolenivå! Barn må få en opplevelse av å mestre fagene, og de må få vite hensikten med det de skal lære. Jeg har stor tro på de regionale vitensentrenes arbeid i dette, og ønsker at NITO skal bidra til at alle disse får mulighet til å gjøre denne jobben.

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Her har jo finansfolk ikke stoppet i tide og hatt holdninger og etisk syn til å tilby bærekraftige produkter. NITO har oppegående tillitsvalgte og ansatte som må støtte medlemmene i slike tider, og helst før det går galt, med økonomisk rådgiving etc.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Det vi kan lære er at det må være moral etikk og styring av en så viktig bransje som bank og finans

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Jeg støtter olje og gassleting utenfor Lofoten og Vesterålen

Vi må bruke norsk teknologi til en fornuftig utbygging. Dette vil føre til teknologiutvikling og fortsatt drift av den mest avanserte oljebransjen i verden. Det trenger vi, samtidig som Europa skriker etter denne relativt rene energien.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Vi kan spare store deler av forbruket vårt ved å kunne mer om hva som hjelper. Spare på oppvarming, unngå sløsing med varmtvann og belysning begrense bilkjøring, legge om fra olje til el, vil begrense utslipp og spare oss for utgifter. En klassisk vinn, vinn situasjon

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniøren kommer til å ha en sentral rolle i framtiden. Samfunnene i hele verden blir mer og mer avanserte og må vedlikeholdes og utvikles basert på kompetanse.

Dette vil også invitere unge mennesker til å velge utdanning, der det er mange spennende oppgaver og større jobbmuligheter. Interessant ug spennende med muligheter til god lønn, dersom vi fortsetter å være gode tillitsvalgte, noe jeg er ganske sikker på at vi vil være. 

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

Vi må kreve riktig lønn for riktig kompetanse. Vår samfunnsnytte er ubestridt, men arbeidsgivere er ikke skikkelig klar over dette.

Det stiller store krav til tillitsvalgte som må omsette teoriene til praksis på egen arbeidsplass.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Likelønnspott er ingen løsning. Den forvitrer og hindrer utviklingen i mange år etterpå. Vi trenger rett og slett mer penger til ingeniørlønningene i helsesektoren.

Her kommer budsjettene inn, som kan gjøre arbeidsgiver i stand til å være konstruktive og rekruttere og beholde viktig ingeniørarbeidskraft.

Mener at vi har den riktige lønnspolitikken, men det krever kunnskap og erfaring til å få den til å virke i alle områder. Ofte er det arbeidsgiveren som må læres opp

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Vi rekrutterer ingeniører rett og slett

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber?

Jeg rekrutterer selvfølgelig medlemmer på egen arbeidsplass

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Jeg brenner for Feltene energi og miljø. Samferdsel, veier til hver avkrok, for å få folk og varer trygt fram der de skal.

Industrien vår bruker mye energi, og trenger rammebetingelser og kunnskap fra politikere. Her må vi sette inn trykket og ivareta dette viktige området i norsk næringsliv.

Jeg vil at ingeniører skal spille en aktiv og synlig rolle i det norske samfunnet. Et moderne samfunn trenger oss.

Er innstilt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider? Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Nedgangstider kommer etter vekst og det er derfor viktig at NITO alltid har en beredskap for hvordan medlemmene skal ivaretas. Viktig i denne sammenheng vil være god rådgivning til medlemmene og dialog med arbeidsgivere og beslutningstagere.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Er i utgangspunktet positiv, men man må sikre at dette skjer på en forsvarlig måte. Her vil ingeniørene være av stor betydning for suksess og dette nå synliggjøres.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Det er få andre yrkesgrupper som er viktigere  for at man skal lykkes her enn ingeniørene/teknologene. Vi kan ikke alene redde oss ut av klimaproblemene, men vi er en viktig brikke.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniøren vil være premissleverandør for å løse mange av fremtidens utfordringer knyttet til viktige samfunnsfunksjoner, klima, forskning og utvikling.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

NITO må være bidragsyter ved å gjøre utdanningen og yrket attraktiv for unge mennesker. En måte å gjøre dette på er gjennom å synliggjøre bredden og mangfoldet i ”ingeniøryrket”. Dette kan gjøres ved å vise våre medlemmers hverdag. Vi spenner over alle viktige felt og arbeidsinnholdet varierer mye. Det er derfor viktig å få frem mangfoldet og mulighetene.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

På statlig avtaleområde har vi har to viktige målsetninger. På lang sikt ønsker man et bedre forhandlingssystem i state som bygger mer lokal innflytelse. I påvente av dette må vi klare å få ut mest mulig til våre medlemmer i hvert eneste oppgjør.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Det blir etter min oppfatning feil. Vi har en omforent politikk som sier at lønn skal være et resultat av en individuell prosess med gitte parametre. Dette må gjelde alle, også kvinner. 

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja det bør vi.

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Ja. Medlemsverving er en viktig aktivitet for alle tillitsvalgte.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Det er to saker som er viktige. Den ene er lønns- og tariffarbeid. Jeg tror at folk som melder seg inn i NITO gjør dette fordi de ønsker i bli ivaretatt i lønnsforhandlinger og når det gjelder andre sider ved tilsettingsforholdet. Derfor må dette arbeidet ha topp prioritet.

I tillegg synes jeg synliggjøring av medlemmenes betydning i samfunnet er viktig. Ingeniørene er nøkkelen til suksess innenfor mange tunge samfunnsutfordringer. NITO må gjøre vår betydning for å løse disse utfordringene mer synlig og på den måten øke yrkesstoltheten til ingeniørene.

Er innstilt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?
Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Det er i nedgangstider at aktive tillitsvalgte kan høste av arbeidet som nedlegges i gode tider. En situasjon der partene er innstilt på dialog og har felles forståelse av avtaleverk, plikter og rettigheter sikrer at våre medlemmer behandles på skikkelig vis.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Det må utarbeides grundige risiko og konsekvensutredninger for olje og gass utvinning i Lofoten og Vesterålen. Først når disse foreligger bør beslutning tas. Jeg er mao avventende, men jeg er ansatt i StatoilHydro……

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Rammevilkår, rammevilkår, rammevilkår. Det må gjøres attraktivt å drive miljøvennlig innen industri, transport og energi. Klimarettet innovasjon må premieres og tilrettelegges for på et helt annet nivå enn i dag.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ingeniørene vil spille en vesentlig rolle i utviklingen mot en grønnere hverdag. Om vi skal nå de mål vi setter oss er avhengig av hvor godt det tilrettelegges, nasjonalt og internasjonalt
Her er det viktig at NITO bruker etablerte kanaler og søker nye muligheter for å påvirke politiske avgjørelser.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniørens rolle bør fortsatt være praktikerens tilnærming til akademisk-tekniske problemstillinger.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

NITO må jobbe for å tydeliggjøre ingeniørens rolle.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

NITO skal fortsatt fokusere på lokal lønnsdannelse og individuell avlønning

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Selvsagt

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber?

Det er selvsagt tillitsvalgtes oppgave å jobbe med rekruttering. Med mye sentrale verv er det begrenset hvor mye rekrutteringsarbeide jeg kan utføre selv. Jeg opplever imidlertid at det å være tydelig og aktiv tillitsvalgt er med på å øke interessen og dermed medlemstilgangen i egen bedrift.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Som leder i FU-P og samarbeidsutvalget NITO-NHO; er jeg opptatt av at de sentrale parters intensjoner med, og syn på, avtaleverket skal prege samarbeidsforholdene i medlemsbedriftene.

I en eventuell hovedstyreposisjon vil jeg arbeide for at NITO skal ha et klart budskap mht tilrettelegging for teknologiutvikling og å spre det ”glade budskap”

Er foreslått gjenvalgt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Gjennom kontinuerlig tillitsvalgtopplæring også i gode tider gir vi tillitsvalgte den ballasten de trenger til å hjelpe medlemmene i bedriftsgruppene. Arbeidslivsavdelingen har også en viktig rolle i bistå medlemmene i vanskelige situasjoner.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Cash is king. Putt pengene i madrassen. Hold deg unna de som selger investeringer med lånefinansiering.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?
Basert på de undersøkelser som er gjort, som konkluderer med at dette kan gjøres miljømessig forsvarlig, støtter jeg igangsetting av leting. Momenter som også må vektlegges er å styrke oljevernberedskapen som følge av økt skipstrafikk i områdene, i tillegg til at ved en eventuell utbygging må det samtidig bygges elektrisk infrastruktur som også kan benyttes til havvindmøller.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?
Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Nei, ikke alene. Mye teknologi for energieffektivisering finnes allerede godt tilgjengelig, men denne er i alt for liten grad i bruk. Dermed handler det mye bevisstgjøring av forbrukere, byggherrer og myndigheter. I tillegg er myndighetene nødt til å iverksette tiltak som stimulerer bedagelige nordmenn til å gjøre noe med situasjonen.
Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Det å være og framstå som kunnskapsrike rådgivere innen teknologi vil være en viktig rolle for ingeniørene å ta. Mer av arbeidet som gjøres vil være basert på kunnskap og hjernekraft, enn evne til å lodde og skru. Ingeniørene bør ikke bli framtidens fagarbeidere.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Her har NITO, og spesielt NITO Studentene, jobbet systematisk i flere år med å få innført praksis som en del av utdanningen, og har også fått noe gjennomslag.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?
Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Lønn er ikke noe av det jeg er mest opptatt av, men jeg tror på NITOs tilnærming til lønnsforhandlinger med lokal og individuell lønnsdannelse. Likelønnspotter har vel tidligere vist seg å ikke gi noen varig effekt, og dermed bør man kunne bruke pengene til andre ting.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja. NITO bør ha som et langsiktig mål om å få til én fagorganisasjon for ingeniører og teknologer med høyere utdanning, derfor vil dette være naturlig.
Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber
Alle medlemmer burde være opptatt av å styrke organisasjonens gjennomslagskraft, også gjennom økt medlemstall.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Jeg er opptatt NITOs rolle som noe mer enn noen som forhandler lønn for medlemmene. NITO skal som representant for ingeniørene synliggjøre teknologiske løsninger som er viktige for samfunnet. Gjennom dette er det også viktig å bygge identitet og yrkesstolthet, for enkelmedlemmet og hele organisasjonen.

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Politisk påvirkning for å få tiltak som sikrer arbeidsplassene er viktig.

NITO har ordninger for de som blir arbeidsledige og permitterte. Det er disse som rammes hardest i nedgangstider og som trenger stor grad av råd og støtte.

For medlemmene som er i jobb, er det viktig med rådgivning og oppfølging i forhold til problemer som måtte oppstå. Vi ser dessverre at enkelte arbeidsgivere har forsøkt å bruke kriser som argument for å stramme inn på rettigheter som tidligere er fremforhandlet og dette er viktig å følge med på.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Selvsagt kan man det. Vi har nok levd i den tro at de helt store endringer ikke kommer så fort og dramatisk på verdensbasis som de faktisk gjorde. Dette kan skje igjen og det blir viktig å sette i verk tiltak for å unngå det og for eventuelt å være bedre forberedt neste gang.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Jeg er positiv til dette under forutsetning av at det skjer på en sikrest mulig måte i forhold til å ivareta miljøet. Det er viktig å videreutvikle den kompetansen vi har på området og levere gode sikre løsninger. Det er imidlertid også viktig å forberede oss på en tid som kommer med mindre muligheter for olje og gass slik at arbeidsplasser og kompetanse sikres over i nye områder som kan overta.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Tror det er viktig at alle ønsker og føler at de kan bidra med sitt. Rapporten viser at mulighetene er der, man må bare få det til. Det krever også bred politisk enighet om at dette koster og krever upopulære vedtak som ikke kan endres ved skiftende politisk ledelse.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ingeniørene kan nok bidra med en del, men jeg tror ikke dette er så enkelt at en yrkesgruppe kan løse alt alene. Dette krever bidrag fra de aller fleste. Ingeniørene kan bidra med utvikling av ny miljøteknologi som helt klart blir et viktig bidrag.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

De helt store endringer for rollen blir det nok ikke. Vi må fortsatt ha infrastruktur og tjenester ingeniøren er med å levere, men det blir nok en økt fokus på utvikling av miljøvennlige løsninger på disse områdene. Ingeniøren er med på utvikling av nye løsninger og det vil også være tilfelle fremover.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Vi må fortsette å jobbe for å få flere til å ta realfag for å sikre rekruttering. Det er også viktig og jobbe for god praksis i utdanningen for å få frem hva yrket går ut på i en reell arbeidssituasjon.

Det er videre viktig å jobbe for å bedre finansieringen av utdanningen slik at kvaliteten blir best mulig.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

Det må være grunnleggende å jobbe for vår lønnspolitikk med lokal, individuell og markedsbasert lønn. Imidlertid må vi ikke glemme at det viktigste for våre medlemmer er best mulig lønnsutvikling og lønnsnivå, slik at situasjonen i ulike sektorer kan gjøre det nødvendig å være med på å ta ut der det er mulig selv om det ikke er helt i tråd med vår politikk. Det langsiktige målet er helt klart vår politikk, men en må få best mulig uttelling på veien dit også.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

NEI. Dette løser ingenting. Slike ”ekstrapenger” har vert prøvd før og de forsvinner på sikt. Et sentralt system retter slike endringer selv over litt tid.
Likelønnsproblemet består mye i at kompetansegrupper i offentlig sektor er vesentlig dårligere lønnet enn i privat sektor. Store kvinnegrupper er i offentlig sektor, mens menn er vesentlig i privat. Skal en gjøre noe varig med dette, må offentlig sektor har økte rammer i en periode for selv å rette dette med lokale tiltak.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?
Skal vi mene noe med å være teknologenes valg, må vi satse på også å rekruttere master og kunne gi disse et tilbud. Vi må satse på å få flest mulig inn i NITO og bygge opp tilbudet.
Ting tyder imidlertid på at vi oppfattes som et mer naturlig valg for bachelor enn master og verver disse noe enklere slik at det også er viktig med fokus her.

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Ja helt opplagt. Mener at det er en fordel hvis alle medlemmer uansett er gode ambassadører for å skaffe nye medlemmer og da må i alle fall tillitsvalgte stille opp.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

I tillegg til gode lønns- og avtalevilkår for våre medlemmer, synes jeg likestilling og likeverd er viktig. Det å jobbe mot alle typer diskriminering enten det er på kjønn, alder, etnisitet eller andre ting, er viktig.

Robert Gærnæ

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

NITO’s medlemmer er i stor grad selvgående, også i nedgangstider. Dersom spørsmålet dreier seg om nedbemanning eller konkurs må NITO stille opp med sitt apparat for å hjelpe til med at oppsigelser o.l skjer etter regelverket og på en best mulig måte for den som mister sitt arbeid.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Selvfølgelig kan man ta lærdom. Alle sektorer som sliter må få ta del i ”krisepakker”, ikke bare det offentlige. Dessverre viser historien at tidligere kriser ikke har etterlatt seg nevneverdig lærdom.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Positivt

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

En global holdningsendring og incentiver som gjør klimatiltak lønnsomt.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ingeniørene er nøkkelen til ny teknologi og dermed en viktig bidragsyter i å bremse utviklingen

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ikke ulik den rollen ingeniørene har i dag. Arenaene som ingeniørene opererer i, vil imidlertid være andre og annerledes

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Interessen til yrket henger sammen med statusen. Når det gjelder frafall kan NITO studentene gjøre mer av det som fungerer i dag slik som frafallstelefonen osv. Frafall er et stort problem innenfor all utdanning etter ungdomskolen og er et samfundsproblem som skolemyndighetene må ha fokus på.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?
Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Svarer på begge spørsmålene under ett: NITO’s lønnspolitikk skal bygge på; lokal lønnsdannelse og markedsbasert lønn som er idividuellt tilpasset. Sentralt må NITO fremforhandle rammer/kjøreregler som sikrer akkurat disse elementene og at lønnsforhandlingene er reelle.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Jeg er tillitsvalgt på flere nivå i NITO og har mange saker som jeg brenner for. Som bedriftsgruppeleder er det Lønn og Arbeidsvilkår. Som sentral tillitsvalgt er arbeidet med å heve statusen for ingeniører viktig (som i bunn og grunn er indirekte lønnsarbeid)

Er foreslått gjenvalgt som president av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Jeg mener det viktigste er å bidra til medlemmenes trygghet gjennom dyktige tillitsvalgte og ansatte som ser til at lov- og avtaleverk etterleves. Videre tror jeg at aktive NITO nettverk er svært verdifulle for de som blir utsatt for nedbemanning eller permittering. Det å møte andre i samme situasjon og utveksle erfaring og ideer om hvordan en best mulig kan takle en ny situasjon er av stor verdi.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?Den viktigste lærdommen for meg er at vi må være klar over og slå hardt tilbake når enkelte arbeidsgivere blir kyniske med hensyn til å ”bruke” krisen urettmessig til egen fordel.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?
Jeg stiller meg selvfølgelig bak resolusjonsforslaget fra HS med hensyn til olje- og gassleting utenfor Lofoten. Jeg tror at Norge har en viktig rolle å spille i forvaltningen av nordområdene og utnyttelsen av ressursene som ligger i dette området. Men det er like klart for meg at en aktivitet i disse sårbare områdene forutsetter at det gjøres på en bærekraftig måte som ivaretar hensynet til fiskeriressurser og miljø på en forsvarlig måte.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Dette spørsmålet krever en hel avhandling aleine. Men kortversjonen fra min side er politikerne må slutte å bruke forventninger til ny teknologi som en dårlig unnskyldning for å vente med å gjøre noe. Det er masse som kan gjøres med dagens teknologi.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

 Ingeniørene kan ikke redde verden aleine, men verdens energi og klimautfordringer kan heller ikke løses uten ingeniører.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniørenes rolle i framtiden vil bli akkurat like mangeartet som i dag, men jeg håper og tror at norske ingeniører vil ta en mer aktiv rolle i samfunnsdebatten både sentralt og lokalt. Jeg mener at det norske samfunnet trenger tilgang på ingeniørkompetanse også i det offentlige rom.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?  

NITO må gå grundig gjennom den kunnskapen ”vilje-con-valg” prosjektet vil gi om disse temaene. Deretter må vi lage en plan for å påvirke beslutningstakere til å ta i bruk de beste virkemidlene for å bedre interessen for realfag og redusere frafallet ved utdanningen. I tillegg må vi bidra med gode rollemodeller som kan synliggjøre alle mulighetene ingeniøryrket gir.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

Dette er det med all respekt helt umulig å svare på med noen linjer. De ulike sektorene har ulike utfordringer, men jeg mener at alle har en stor felles utfordring med hensyn til utarbeidelse av omforente og forutsigbare kriterier som basis for lokale forhandlinger. Videre er arbeidsgivernes evne og vilje til å bruke lønnssamtaler en utfordring på tvers av sektorene.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

NITO må til en vær tid vurdere hvordan de skal ivareta medlemmenes interesser på en best mulig måte. NITO har gjentatte ganger påpekt at vi ikke har tro på lønnspotter og at den største likelønnsutfordringen ligger i forskjellen i lønnsforskjellene mellom kompetansearbeidskraft i offentlig og privat sektor. Personlig har jeg derfor mye større tro på høyere lønnsrammer til offentlig sektor som må forhandles lokalt. Offentlig sektor må gjøres i stand til å rekruttere arbeidskraft på høyt faglig nivå også i framtida.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Jeg mener at det fortsatt må være bachelorutdanning som er basis for NITOs verve arbeid, men siden vi etter hvert har fått et generelt høyere utdanningsnivå i Norge, må vi også ha et organisasjonstilbud tilrettelagt ingeniører og teknologer med mastergrad. NITOs lønnspolitikk tar høyde for kompetanseaspektet og vårt interessearbeid tar etter mitt syn utgangspunkt ingeniørenes arbeidssituasjon og behov uavhengig av utdanningsnivå. Derfor tror jeg at det er naturlig å gradvis øke nedslagsfeltet for vårt rekrutteringsarbeid til også å gjelde de med master utdanning

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Nå er jeg i en spesiell situasjon som president, men jeg synes det er naturlig at alle tillitsvalgte i NITO opptrer som representanter for egen organisasjon og tilbyr kollegaer å bli med i vårt fellesskap.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Det viktigste i min posisjon er å inspirere og motivere tillitsvalgte og potensielle tillitsvalgte til å engasjere seg og være gode ambassadører for NITO.

Er innstilt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Følge opp alle de godene og støtten man bruker for å “selge” organisasjonen i gode tider.  (sier ikke at det ikke gjøres idag, men det er viktig for å fremstå som en stødig organisasjon medlemmene kan stole på) Være med som organisasjon eller i samarbeid med bedrifter å legge til rette for videreutdanning og utdanning til formell kompetanse.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

“Alle” skjønte vel at det ikke kunne gå oppover til evig tid, men er utfordrende å ta seg tid til å planlegge for dette i perioder hvor alt ser lyst ut.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?
I utgangspunktet positiv, selvfølgelig innenfor ansvarlige former.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ikke alene, men om det prioriteres skikkelig vil ingeniørene være viktige medspillere for gode tekniske løsninger.

Fremtiden

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

For min del og for mange jeg har snakket med tror jeg at praksis og prosjektfag inn mot industrien iløpet av studiet er viktig for å holde på de gode studentene. Men vi skal ikke fire på kravene for å få igjennom flest mulig. Særlig i disse tider vil vi heller ha 2 gode enn 3 middels ingeniører.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

NITO skal være åpen for alle Ingeniører og teknologer, men med dagens deling i NITO og TEKNA er det naturlig med ett større fokus på bachelorutdanningene.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Fokus på hva NITO kan bidra med for en stadig forbedring av ingeniør- og teknologiutdanningene, samt rekruttering til disse studiene. Jeg tror mye av løsningen ligger i tidlig forbindelse med bedrifter.