Er innstilt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider? Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Nedgangstider kommer etter vekst og det er derfor viktig at NITO alltid har en beredskap for hvordan medlemmene skal ivaretas. Viktig i denne sammenheng vil være god rådgivning til medlemmene og dialog med arbeidsgivere og beslutningstagere.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Er i utgangspunktet positiv, men man må sikre at dette skjer på en forsvarlig måte. Her vil ingeniørene være av stor betydning for suksess og dette nå synliggjøres.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Det er få andre yrkesgrupper som er viktigere  for at man skal lykkes her enn ingeniørene/teknologene. Vi kan ikke alene redde oss ut av klimaproblemene, men vi er en viktig brikke.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ingeniøren vil være premissleverandør for å løse mange av fremtidens utfordringer knyttet til viktige samfunnsfunksjoner, klima, forskning og utvikling.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

NITO må være bidragsyter ved å gjøre utdanningen og yrket attraktiv for unge mennesker. En måte å gjøre dette på er gjennom å synliggjøre bredden og mangfoldet i ”ingeniøryrket”. Dette kan gjøres ved å vise våre medlemmers hverdag. Vi spenner over alle viktige felt og arbeidsinnholdet varierer mye. Det er derfor viktig å få frem mangfoldet og mulighetene.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

På statlig avtaleområde har vi har to viktige målsetninger. På lang sikt ønsker man et bedre forhandlingssystem i state som bygger mer lokal innflytelse. I påvente av dette må vi klare å få ut mest mulig til våre medlemmer i hvert eneste oppgjør.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Det blir etter min oppfatning feil. Vi har en omforent politikk som sier at lønn skal være et resultat av en individuell prosess med gitte parametre. Dette må gjelde alle, også kvinner. 

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja det bør vi.

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Ja. Medlemsverving er en viktig aktivitet for alle tillitsvalgte.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Det er to saker som er viktige. Den ene er lønns- og tariffarbeid. Jeg tror at folk som melder seg inn i NITO gjør dette fordi de ønsker i bli ivaretatt i lønnsforhandlinger og når det gjelder andre sider ved tilsettingsforholdet. Derfor må dette arbeidet ha topp prioritet.

I tillegg synes jeg synliggjøring av medlemmenes betydning i samfunnet er viktig. Ingeniørene er nøkkelen til suksess innenfor mange tunge samfunnsutfordringer. NITO må gjøre vår betydning for å løse disse utfordringene mer synlig og på den måten øke yrkesstoltheten til ingeniørene.