Er innstilt til Hovedstyret av valgkommiteen

Robert Gærnæ

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

NITO’s medlemmer er i stor grad selvgående, også i nedgangstider. Dersom spørsmålet dreier seg om nedbemanning eller konkurs må NITO stille opp med sitt apparat for å hjelpe til med at oppsigelser o.l skjer etter regelverket og på en best mulig måte for den som mister sitt arbeid.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Selvfølgelig kan man ta lærdom. Alle sektorer som sliter må få ta del i ”krisepakker”, ikke bare det offentlige. Dessverre viser historien at tidligere kriser ikke har etterlatt seg nevneverdig lærdom.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Positivt

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

En global holdningsendring og incentiver som gjør klimatiltak lønnsomt.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ingeniørene er nøkkelen til ny teknologi og dermed en viktig bidragsyter i å bremse utviklingen

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

Ikke ulik den rollen ingeniørene har i dag. Arenaene som ingeniørene opererer i, vil imidlertid være andre og annerledes

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Interessen til yrket henger sammen med statusen. Når det gjelder frafall kan NITO studentene gjøre mer av det som fungerer i dag slik som frafallstelefonen osv. Frafall er et stort problem innenfor all utdanning etter ungdomskolen og er et samfundsproblem som skolemyndighetene må ha fokus på.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?
Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

Svarer på begge spørsmålene under ett: NITO’s lønnspolitikk skal bygge på; lokal lønnsdannelse og markedsbasert lønn som er idividuellt tilpasset. Sentralt må NITO fremforhandle rammer/kjøreregler som sikrer akkurat disse elementene og at lønnsforhandlingene er reelle.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?

Ja

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

Jeg er tillitsvalgt på flere nivå i NITO og har mange saker som jeg brenner for. Som bedriftsgruppeleder er det Lønn og Arbeidsvilkår. Som sentral tillitsvalgt er arbeidet med å heve statusen for ingeniører viktig (som i bunn og grunn er indirekte lønnsarbeid)