Er foreslått gjenvalgt til Hovedstyret av valgkommiteen

Finanskrise

Hvordan kan NITO ta best mulig vare på sine medlemmer i nedgangstider?

Politisk påvirkning for å få tiltak som sikrer arbeidsplassene er viktig.

NITO har ordninger for de som blir arbeidsledige og permitterte. Det er disse som rammes hardest i nedgangstider og som trenger stor grad av råd og støtte.

For medlemmene som er i jobb, er det viktig med rådgivning og oppfølging i forhold til problemer som måtte oppstå. Vi ser dessverre at enkelte arbeidsgivere har forsøkt å bruke kriser som argument for å stramme inn på rettigheter som tidligere er fremforhandlet og dette er viktig å følge med på.

Kan man ta lærdom av det som har skjedd det siste året?

Selvsagt kan man det. Vi har nok levd i den tro at de helt store endringer ikke kommer så fort og dramatisk på verdensbasis som de faktisk gjorde. Dette kan skje igjen og det blir viktig å sette i verk tiltak for å unngå det og for eventuelt å være bedre forberedt neste gang.

Energi

Hvordan stiller du deg til olje- og gassleting i Lofoten og Vesterålen?

Jeg er positiv til dette under forutsetning av at det skjer på en sikrest mulig måte i forhold til å ivareta miljøet. Det er viktig å videreutvikle den kompetansen vi har på området og levere gode sikre løsninger. Det er imidlertid også viktig å forberede oss på en tid som kommer med mindre muligheter for olje og gass slik at arbeidsplasser og kompetanse sikres over i nye områder som kan overta.

Hvilke handlinger mener kandidatene må til for å oppfylle de fem klimapunktene som ble vedtatt i sluttrapporten for Future Climate?

Tror det er viktig at alle ønsker og føler at de kan bidra med sitt. Rapporten viser at mulighetene er der, man må bare få det til. Det krever også bred politisk enighet om at dette koster og krever upopulære vedtak som ikke kan endres ved skiftende politisk ledelse.

Kan ingeniørene redde oss ut av klimaproblemene?

Ingeniørene kan nok bidra med en del, men jeg tror ikke dette er så enkelt at en yrkesgruppe kan løse alt alene. Dette krever bidrag fra de aller fleste. Ingeniørene kan bidra med utvikling av ny miljøteknologi som helt klart blir et viktig bidrag.

Fremtiden

Hva tror du ingeniørens rolle i framtiden er?

De helt store endringer for rollen blir det nok ikke. Vi må fortsatt ha infrastruktur og tjenester ingeniøren er med å levere, men det blir nok en økt fokus på utvikling av miljøvennlige løsninger på disse områdene. Ingeniøren er med på utvikling av nye løsninger og det vil også være tilfelle fremover.

Hvilke grep skal NITO ta med tanke på frafall/lite interesse for ingeniørutdanningen?

Vi må fortsette å jobbe for å få flere til å ta realfag for å sikre rekruttering. Det er også viktig og jobbe for god praksis i utdanningen for å få frem hva yrket går ut på i en reell arbeidssituasjon.

Det er videre viktig å jobbe for å bedre finansieringen av utdanningen slik at kvaliteten blir best mulig.

Lønn

Hva skal NITOs tilnærming til lønnsoppgjørene i de ulike sektorene være?

Det må være grunnleggende å jobbe for vår lønnspolitikk med lokal, individuell og markedsbasert lønn. Imidlertid må vi ikke glemme at det viktigste for våre medlemmer er best mulig lønnsutvikling og lønnsnivå, slik at situasjonen i ulike sektorer kan gjøre det nødvendig å være med på å ta ut der det er mulig selv om det ikke er helt i tråd med vår politikk. Det langsiktige målet er helt klart vår politikk, men en må få best mulig uttelling på veien dit også.

Skal NITO gå inn for en likelønnspott, og hvordan bør den eventuelt fordeles?

NEI. Dette løser ingenting. Slike ”ekstrapenger” har vert prøvd før og de forsvinner på sikt. Et sentralt system retter slike endringer selv over litt tid.
Likelønnsproblemet består mye i at kompetansegrupper i offentlig sektor er vesentlig dårligere lønnet enn i privat sektor. Store kvinnegrupper er i offentlig sektor, mens menn er vesentlig i privat. Skal en gjøre noe varig med dette, må offentlig sektor har økte rammer i en periode for selv å rette dette med lokale tiltak.

Rekruttering:

Bør NITO satse like sterkt på å rekruttere ingeniører med masterutdannelse som ingeniører med bachelorutdannelse?
Skal vi mene noe med å være teknologenes valg, må vi satse på også å rekruttere master og kunne gi disse et tilbud. Vi må satse på å få flest mulig inn i NITO og bygge opp tilbudet.
Ting tyder imidlertid på at vi oppfattes som et mer naturlig valg for bachelor enn master og verver disse noe enklere slik at det også er viktig med fokus her.

Er det din oppgave som tillitsvalgt å jobbe aktivt for å verve nye medlemmer der du jobber

Ja helt opplagt. Mener at det er en fordel hvis alle medlemmer uansett er gode ambassadører for å skaffe nye medlemmer og da må i alle fall tillitsvalgte stille opp.

Generelt:

Hvilken sak brenner du mest for som tillitsvalgt i NITO?

I tillegg til gode lønns- og avtalevilkår for våre medlemmer, synes jeg likestilling og likeverd er viktig. Det å jobbe mot alle typer diskriminering enten det er på kjønn, alder, etnisitet eller andre ting, er viktig.